ad
Selasa, 22 Mei 2018

Related Articles

7 Comments

  1. 1

    Dedy Suhardiman

    Bagaimana dengan kasus yang terjadi terhadap saya … saya pernah bekerja di perusahaan oil & gas Cab. Batam sejak Maret 2009 s/d Agustus 2014 dengan status kontrak PKWT sbb :

    1. Kontrak I bln Maret 2009 – Juni 2009 (3 bln krn percobaan)
    2. Kontrak II bln Juni 2009 – Juni 2010, setelah berakhir masa kontrak ke-2 saya tetap bekerja selama 1 bulan tanpa kontrak dengan menerima gaji dan ada iuran Jamsostek (seharusnya ada masa jeda 30 hari)

    3. Kontrak I bln Juli 2010 – Juli 2011
    4, Kontrak II bln Juli 2011 – Juli 2012, setelah berakhir masa kontrak ke-2 saya tetap bekerja selama 1 bulan tanpa kontrak dengan menerima gaji dan ada iuran Jamsostek (seharusnya ada masa jeda 30 hari)

    5, Kontrak I bln Agustus 2012 – Agustus 2013
    6. Kontrak II bln Agustus 2013 – Agustus 2014, setelah itu kontrak saya tidak diperpanjang lagi dan tidak menerima uang jasa sedikitpun

    Apakah perusahaan tempat saya bekerja melanggar UU No, 13 tahun 2003 pasal 59

    Dedy Suhardiman

    Reply
  2. 2

    Yudhi Antoro

    Saya pekerja kontrak di perkebunan kelapa sawit di Belitung,Babel…..
    Pada tanggal 2 Februari 2017 sy di rumahkan,padahal pada tanggal 27 Januari 2017 sy tanda tangan perpanjangan kontrak ( masa pkwt 01 Januari s.d 30 Juni )
    Yang ingin sy tanyakan……
    1.apa sy masih terima gaji selama di rumahkan ?
    2.kemana sy harus mengadukan masalah sy,sementara sy SDH mengadukan ke SPSI tp TDK ada penyelesaian.
    TRIms…..yudhi

    Reply
  3. 3

    Dian syahdi lubis

    Saya perkerja kontrak dperusahaan pest control jakarta..pada tgl 04 oktober 2017 sy dpanggil HRD .bahwa saya dirumahkan oleh pihak pegusaha tmpt saya bekerja dgn alasan kesalahan tdk fatal dan tdk ada peringatan sp1.2.3 dll.awalnya saya mau dimutasi dari area lama ke area baru..saya tunggu area tsb tak kunjung tiba,malahan saya dapat kalimat dari perusahaan merumahkan saya..?
    Pkwt 1 saya dbulan oktober 2014.
    Pkwt 2 dbuat tgl Melawati natas bulan.
    Pkwt 3 saya blm di ttd sama saya krn tak kunjung datang pihak HRD..
    Bagaimana solusinya utk saya….???

    Reply
    1. 3.1

      adminbo

      Terima kasih telah menjadi Pembaca buruhonline.com,

      Redaksi akan teruskan untuk dijawab oleh bangemha.

      Reply
  4. 4

    Ina ina

    Salam,nak tanya sikit..suami sya sudah 14 tahun berkerja di kilang kerja sebagai operator,sampai sekarang gaji masih rm1400 sahaja..kerja pun sampai malam gaji overtime hanya rm15 sejam,hanya dia sahaja punya gaji sebegitu yg lain semua rm1800-rm1600-rm1700.adakah ini kerja majikan pilih kasih? Pada mata sya suami sya yg mati-matian kerja isi lori buang besi,sedangkan yg lain masih boleh goyang kaki..bukan apa sya berkata begini ini kerana suami sya kerja depan rumah depan mata sebab tu sya lihat.

    Reply
  5. 5

    muy

    Saya seorang tenaga medis,ketika masuk di sebuah rumah sakit swatsa tidak ada MCU…namun sekitar 3 tahun saya bekerja disana MCU saya hasil hbsag positif dan pada bulan yang sama saya langsung di non aktifkan bekerja disana,status saya sudah pegawai tetap…yang jadi pertanyaan apakah selama saya di non aktifkan bekerja saya tetap menerima gaji pokok dan apakah ada waktu masa non aktif bekerja sampai ke masa waktu PHK

    Reply

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Copyright 2014-2017 PT. Fidzkarana Cipta Media All Rights Reserved buruh-online.com