Type to search

Bacaan

Membentuk Serikat Pekerja/Serikat Buruh Di Perusahaan

Share

55serikat-pekerjaPekerja/buruh secara istimewa dijamin kebebasan berserikatnya oleh Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh. Tetapi bagaimana cara membentuk serikat pekerja/serikat buruh didalam perusahaan? 

Dalam ketentuan UU 21/2000, Pasal 5 ayat (2) dan Pasal 10, bahwa pekerja/buruh dapat membentuk serikat pekerja/serikat buruh sekurang-kurangnya oleh 10 (sepuluh) pekerja/buruh, yang dapat dibentuk berdasarkan sektor usaha, jenis pekerjaan, atau bentuk lain sesuai dengan kehendak pekerja/buruh. 

Setiap serikat pekerja/serikat buruh diwajibkan membuat Anggaran Dasar (AD), yang sekurang-kurangnya memuat : nama dan lambang; dasar negara, asas, dan tujuan;  tanggal pendirian; tempat kedudukan; keanggotaan dan kepengurusan; sumber dan pertanggungjawaban keuangan; dan ketentuan perubahan anggaran dasar dan/atau anggaran rumah tangga, sebagaimana ditegaskan dalam Pasal 11 UU 21/2000. 

Serikat pekerja/serikat buruh yang telah dibentuk harus terbuka untuk menerima anggota tanpa membedakan aliran politik, agama, suku bangsa, dan jenis kelamin. Selain itu, seorang pekerja/buruh tidak boleh menjadi anggota lebih dari satu serikat pekerja/serikat buruh di satu perusahaan. Dan bagi pekerja/buruh yang menduduki jabatan tertentu di dalam satu perusahaan dan jabatan itu menimbulkan pertentangan kepentingan antara pihak pengusaha dan pekerja/buruh, tidak boleh menjadi pengurus serikat pekerja/serikat buruh di perusahaan yang bersangkutan, sebagaimana ditentukan dalam Pasal 12, Pasal 14 dan Pasal 15 UU 21/2000. 

Yang perlu disiapkan dalam membentuk serikat pekerja/serikat buruh, yaitu : daftar hadir pembentukan serikat pekerja/serikat buruh, yang memuat hari, tanggal, bulan dan tahun, serta tempat pada saat pembentukan. Lalu dilaksanakan musyawarah yang dihadiri oleh sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) orang pekerja/buruh, untuk menyatakan pembentukan, dan menentukan nama, serta komposisi kepengurusan serikat pekerja/serikat buruh, yang dituangkan dalam Berita Acara Pembentukan. 

Kemudian, pengurus serikat pekerja/serikat buruh terpilih, membuat surat pemberitahuan ke isntansi yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan setempat, untuk diberi nomor bukti pencatatan, yang harus dikeluarkan paling lambat 21 (dua puluh satu) hari sejak tanggal diterimanya pemberitahuan. Pemberitahuan tersebut, harus dilampiri dengan daftar hadir pembentukan, anggaran dasar dan anggaran rumah tangga, serta daftar nama pengurus yang dituangkan dalam Berita Acara Pembentukan, sebagaimana dipersyaratkan dalam Pasal 20 ayat (1) UU 21/2000. 

Setelah diterbitkannya nomor bukti pencatatan, maka serikat pekerja/serikat buruh terpilih harus memberitahukan secata tertulis mengenai keberadaan serikat pekerja/serikat buruh ke mitra kerja sesuai dengan tingkatannya, salah satunya adalah pimpinan perusahaan, sesuai dengan Pasal 23 UU 21/2000. (***Hz) 

 

Silahkan klik disini, untuk mendapatkan soft copy format syarat pembentukan SP/SB.

Hits: 72

3 Comments

  1. Agil maulana 11 Agustus 2017

    saya agil maulana
    Karyawan kontrak di pt multi indomandiri
    Saya ingin mengajukan pertanyaan ?
    Bagaimana jika saya mau membentuk sp
    Tetapi status saya di perusahaan masih kontrak dan lagi saya tidak tahu uu tentang ketenaga ketenagakerjaan .
    Saya dengar dulu di perusahaan saya pernah ada yang mengajukan permohonan sp tetapi yang ada malah pemecatan

    Terus terang di perusahaan tempat saya sekarang jauh dari kata makmur
    Jangankan tunjangan , fasilitas yang harusnya di beri perusahaan tidak di berikan
    Seperti : seragam, sepatu ,
    Dan itu pun di berikan hanya setelah 1 tahun kontrak masa kerja
    Padahal perusahaan kami di bidang kimia .
    Untuk tunjangan uang makan transport dan uang kehadiran
    Tidak di berikan
    Sekarang hanya mendapatkan :
    Gaji pokok
    Bpjs kesehatan dan ketenagakerjaan

    Mohon bimbingan nya
    Mohon maaf bila ada kesalahan kata
    Sebelum dan sesudahnya
    Saya ucapkan terimakasih

    Balas
    1. adminbo 14 Agustus 2017

      Terima kasih telah menjadi Pembaca buruhonline.

      Untuk mendapatkan bantuan selanjutnya, Anda dapat menghubungi kami melalui e-mail.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *