Kamis, 18 Juli 2019 | Saatnya Buruh Cerdas
3.705

Masih Jauh Harapan PKWT Berubah Menjadi PKWTT

Foto (Sugeng Barkah).
Foto (Sugeng Barkah).
Foto (Sugeng Barkah).

Pasca putusan Mahkamah Konstitusi No. 7/PUU-XI/2014, harapan atau bahkan mimpi para pekerja/buruh yang hubungan kerjanya masih PKWT berubah menjadi PKWTT akan masih tetap jauh dari harapan para pekerja/buruh.

Walaupun ada nota penetapan tertulis dari Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan (PPK), sesuai pertimbangan hukum Majelis Hakim Mahkamah Konstitusi, pertimbangan hukum nomor 3.16 salah satu yang patut dicermati oleh para pekerja/buruh agar memahami bahwa apabila PPK memberikan nota penetapan perubahan status PKWT menjadi PKWTT, tidak akan serta merta harapan/mimpi para pekerja/buruh menjadi kenyataan dalam penetapan/putusan Pengadilan Hubungan Industrial (PHI), dikarenakan Majelis Hakim PHI tetap akan merujuk pada ketentuan pasal 59 ayat (7) Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 (UU 13/2003) yang tertulis sebagai berikut:

Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang tidak memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), ayat (2), ayat (4), ayat (5), DAN ayat (6) maka demi hukum menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu.
 Dan penjelasan pasal 59 ayat (7) menyatakan “Cukup jelas”.

Dalam Putusan Mahkamah Agung No. 1005. K/PDT.SUS/2010, terkait perselisihan status hubker apakah PKWT atau demi hukum menjadi PKWTT, terdapat pertimbangan hukum dari Majelis Hakim MA sbb: “….lagi pula pelanggaran sebagaimana dimaksud Pasal 59 ayat (7) adalah pelanggaran KUMULATIF terhadap ketentuan Pasal 59 ayat (1) , (2) , (4) , (5) Undang-Undang No.13 Tahun 2003”.

Di sisi lain sesuai ketentuan dalam  UU 12 tahun 2011 ttg Pembentukan Peraturan Perundang-undangan, dalam Lampiran II huruf C Angka 88 menyatakan sbb:
Jika unsur atau rincian dalam tabulasi dimaksudkan sebagai rincian KUMULATIF, ditambahkan kata DAN yang diletakkan di belakang rincian kedua dari rincian terakhir.

Angka 89 menyatakan sbb: Jika rincian dalam tabulasi dimaksudkan sebagai rincian alternatif ditambahkan kata ATAU yang di letakkan di belakang rincian kedua dari rincian terakhir.

Pertanyaan sederhana yang mungkin akan berdampak sangat besar sesuai harapan rekan-rekan pekerja/buruh, khususnya yang hubungan kerjanya masih PKWT adalah sebagai berikut: Mengapa pihak pekerja/buruh dengan hubungan kerja PKWT yang berkepentingan terhadap perubahan status hubungan kerjanya, tidak lebih fokus pada membuat rencana kerja dan mengerjakan rencananya, yakni mengajukan permohonan Pengujian Undang-Undang ke Mahkamah Konstitusi?

Andaikan ada pihak pekerja/buruh yang mengajukan permohonan Pengujian Undang-Undang ke Mahkamah Konstitusi pada pasal 59 ayat (7) terkait kata “DAN” menjadi “ATAU” unsur/rincian KUMULATIF menjadi ALTERNATIF yang akan berujung lebih mempermudah demi hukum PKWT berubah menjadi PKWTT.

Dengan demikian, apabila pekerja/buruh dengan hubungan kerja PKWT berkeinginan berubah statusnya menjadi PKWTT dengan HANYA SALAH SATU ketentuan/ayat dalam pasal 59 ayat (1) sampai dengan ayat (6) UU 13/2003 yang TIDAK TERPENUHI oleh pihak perusahaan, maka sangat disarankan oleh penulis untuk mengajukan permohonan Pengujian Undang-Undang ke Mahkamah Konstitusi pada pasal 59 ayat (7) terkait kata “DAN” menjadi “ATAU” unsur/rincian KUMULATIF menjadi ALTERNATIF yang akan berujung lebih mempermudah demi hukum PKWT berubah menjadi PKWTT.

Sugeng Barkah, Jakarta (0812846565xxx)

10
Leave a Reply

avatar
4 Comment threads
6 Thread replies
0 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
6 Comment authors
Deddy AryIndryadminboAgustinBarkah Recent comment authors
  Subscribe  
newest oldest most voted
Notify of
Deddy Ary
Guest
Deddy Ary

Salam Hormat kpd Bpk. Sugeng Barkah. Mohon bantuan pencerahan dari Bpk, terkait dg masalah ketenagakerjaan yang menimpa kami. Kami adalah eks pekerja Bank BUMN dg jabatan Manajer di bagian kredit yg jenis pekerjaannya bersifat tetap & merupakan core business dibidang perbankan, yg mana wkt itu berstatus PKWT selama 1 th diperpanjang I untuk 1 th dan diperpanjang untuk kedua kali selama 1 bln. Sebagai upaya Bipartit, kami berkirim surat, akan tetapi tdk ada tanggapan. Sesuai anjuran dari Disnakertrans kami dipekerjakan kembali, akan tetapi anjuran tersebut tidak dilaksanakan oleh Manajemen perusahaan. Akhirnya kami mengajukan gugatan ke PHI. Dalam amar putusan PHI… Read more »

Barkah
Guest
Barkah

Pak Deddy Ary, Mohon MAAF…late respond karena akun email saya sudah over limit, sehingga tidak ada notifikasi ke saya selama ini. Ada beberapa kondisi di “mata” Majelis Hakim MA, bahwa pertimbangan hukum dan amar putusan MK hanya bersifat Abstract (law in abstracto), sementara pertimbangan hukum MA dikategorikan law in concreto (konkrit). Kondisi tertentu, Majelis Hakim MA tidak mempertimbangkan adanya putusan MK seperti hal upah proses yg diperhitungkan sampai ada putusan berkekuatan hukum tetap dan PHK alasan efisiensi yg harus dimaknai perusahaan tutup permanen. Kedua kondisi ini tidak dirujuk oleh Majelis Hakim MA. Terkait sifat dan jenis pekerjaan Manager di bagian… Read more »

Deddy Ary
Guest
Deddy Ary

Salam Hormat Bpk. Sugeng Barkah..

Saya Deddy Ary, mohon maaf late respon, krn baru terima juga Surat Pemberitahuan Penerimaan dan Nomor Register Perkara Kasasi PHI dari MA.
No.Reg. MA : 928 K/Pdt.Sus-PHI/2017

Terima kasih.

Deddy Ary

Jono
Guest
Jono

Jangankan PKWT menjadi PKWTT, sekarang aja sudah ada PKWTT berubah menjadi PKWT.

Agustin
Guest
Agustin

Salam hormat
Saya salah seorang pegawai PKWT disebuah perusahaan yg suda bekerja kurang lebih selama 6 thn dan hanya menandatangani 3 kontrak kerja dimulai
Saya bekerja, hingga pada thn ke 4 dan sampai sekarang saya belum mendapatkan kontrak kerja lg. Mohon petunjuk dan pencegahannya pak… terima kasih.

Indry
Guest
Indry

Sy seorang staff d sebuah hotel international d kota Sy, sdh 3 thn sy bekerja n pd saat Sy masuk thn K 4 sy d buatkan Kontrak Kerja pkwtt Dan d dlmnya trtera Bahwa Sy hrs melalui masa probation /percobaan lagi 3 bln sedang Sy sdh melalui masa probation /percobaan d Thn pertama Sy bekerja n d bln K 2 masa percobaan Sy kemarin untuk kontrak pkwtt Sy d putuskn tdk lulus percobaan, n Sy Di berhentikan secara sepihak Oleh pihak management hotel tersebut, Mohon bantuannnya…