ad
Jumat, 15 Desember 2017

Related Articles

5 Comments

  1. 1

    Barkah

    Dear RR,

    IMHO,
    Janggal rujukan Majelis Hakim PHI.

    Jika membaca pasal 32 UU 13/2003 secara utuh termasuk penjelasannya, maka beda peruntukkan bagi pekerja yang dimutasi.
    Ketentuan pasal 32 untuk lembaga yg dibentuk pemerintah dalam rangka pemerataan penempatan bagi PENCARI KERJA.

    Alasan PHK karena efisiensi, padahal sudah ada putusan MK yg dalam amar putusannya terkait kata “efisiensi” dalam ketentuan pasal 164 ayat (2) HARUS dimaknai sebagai TUTUP PERMANEN.

    Apakah PT. Tossa Nusantara Motor telah tutup permanen?

    Semoga bermanfaat.

    Demikian dan terima kasih.

    Salam,
    Barkah

    Reply
  2. 2

    parmin.sitorus

    misalkan: jika perusahaan tidak membayar uang phk kepada karyawan yg sudah di phk,sama uang penghargaan masa kerja. Apakah perusahaan itu dapat di tuntut/dilaporkan ke lembaga ketenaga kerja…?
    tolong saran nya pak….

    Reply
    1. 2.1

      adminbo

      Terima kasih atas perhatiannya kepada kami.
      Untuk menjawab pertanyaan Saudara, mungkin link dibawah ini dapat bermanfaat.
      http://buruh-online.com/2016/10/begini-cara-buruh-paksa-pengusaha-yang-tak-mau-jalankan-putusan-phi.html

      Reply
  3. 3

    BS

    Selamat pagi,

    Secara lisan sy diberitahu atasan akan dimutasi ke kota lain dgn tanggung jawab baru. Sy jawab sepanjang ada kejelasan ttg tunjangan penempatan gak masalah krn secara ekonomi gaji saya pas”an utk kebutuhan satu bulan. Dia jawab silahkan bicara dgn atasan baru. (Pembicaran via phone tdk lebih dr 3 mnt)
    Saat tanyakan ke atasan baru (secara struktur dia dibawah atasan lama) perihal tunjangan sesuai aturan perusahaan tunjangan diberikan sekali setelah 3 bln. (Menginjak tahun ke-5 sy bekerja belum pernah mendapatkan yg namanya peraturan perusahaan. Yg ada hanya internal memo) Sy sampaikan bahwa keuangan sy tdk mendukung utk biaya kos, beli barang” penunjang, membagi uang makan dengan keluarga. Jd sy perlu kebijaksanaan persh utk memberikan tunjangan diawal/tiap bulan dan kota penempatan dekat dgn kerabat/saudara krn pertimbangan kesehatan. Saya menderita ambeien dan maag yg mengganggu. Sy jg sampaikan keinginan utk tetap di kota asal. (Tdk dimutasi) Jk mutasi ttp dipaksakan, menurut sy persh sengaja membuat sy berhenti bekerja. Ini sdh terjadi pd beberapa teman. Beberapa dgn alasan performance. Mereka dipaksa mengundurkan diri dgn tujuan memberikan pesangon yg lebih kecil.
    Sy sampaikan jg sebaiknya persh fair jk ingin memberhentikan sy hrs sesuai ketentuan. Nyata telah terjadi efisiensi. Jumlah karyawan hampir 50% berkurang. Tunjangan perjalanan dinas, biaya hotel, biaya penerbangan semua diturunkan. Tunjangan transportasi terlambat bahkan pernah 2 bln telat. Penggantian biaya pengobatan 3 bln blm cair.
    Setelah itu HR GA menghubungi saya dan menawarkan 5 kali gaji tp dgn bahasa bukan sbg pesangon. Sy menolak, krn semestinya perhitungannya mengacu pd ketentuan ttg efisiensi. (Beberapa karyawan dgn jabatan tinggi mendapatkan pesangon 2 kali ketentuan ps 156(2) 1 kali ketentuan ps 156(3) dan 1 kali ketentuan ps 156(4) ) sy dipaksa HR GA utk menawar tp sy sampaikan bahwa sy msh ingin bekerja dan tetap di kota asal.
    Beberapa hari kemudian keluar struktur organisasi yg baru dan sy tetap dimutasi ke kota lain. Masa berlakunya hanya disebutkan per bulan berjalan tanpa tanggal.
    Mohon pencerahannya:
    1. Apakah jk sy menolak mutasi, sy akan dianggap mangkir kerja dan secara otomatis dianggap mengundurkan diri.
    2. Apakah sy berhak mendapat pesangon 2 kali ketentuan ps 156(2) dan 1 kali ketentuan ps 156(3) dan ps 156(4) dan bagaimana caranya?
    3. Apakah mutasi tsb sesuai ps 32 UU no 13 th 2003?
    4. Jika persh memaksa sy ttd pernyataan jika kinerja sy tidak mencapai target/KPI maka bersedia mengundurkan diri, apa yg mesti sy lakukan?
    5. Sebagian besar karyawan yg diberhentikan selalu disuruh membuat surat pengunduran diri. Apakah dalam hal ini persh telah melanggar UU?

    Terima kasih

    Reply
    1. 3.1

      adminbo

      Terima kasih telah menjadi Pembaca buruhonline.

      Untuk mendapatkan bantuan selanjutnya, Anda dapat menghubungi kami melalui e-mail.

      Reply

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Copyright 2014-2017 PT. Fidzkarana Cipta Media All Rights Reserved buruh-online.com