ad
Selasa, 22 Mei 2018

Related Articles

2 Comments

  1. 1

    Barkah

    Memang kalau sudah diatur dalam PP, tentu sudah menjadi norma hukum sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan perUUan yg berlaku.

    Rasanya sudah tepat putusan MA.

    Salam,
    Barkah

    Reply
  2. 2

    Barkah

    Dear All,

    Dalam ketentuan Pasal 161 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. berbunyi: Dalam hal pekerja/buruh melakukan pelanggaran ketentuan yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama, pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja, setelah kepada pekerja/buruh yang bersangkutan diberikan surat peringatan pertama, kedua, dan ketiga secara berturut-turut.

    Dalam perkara nomor 64/Pdt.Sus-PHI/2017/PN.Jkt.Pst sudahkah perusahaan memberikan SP1, SP2 dan SP3 secara berturut-turut kepada Dimas (pekerja) agar dapat dilakukan PHK?

    Terima kasih.

    Salam,
    Barkah

    Reply

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Copyright 2014-2017 PT. Fidzkarana Cipta Media All Rights Reserved buruh-online.com