Minggu, 19 Agustus 2018

Related Articles

4 Comments

  1. 1

    Barkah

    Alhamdulillah…meski permohonan PUU nya ditolak, namun dalam pertimbangan hukum MK masih ada hal baru yg selama ini tidak ada sanksi yg tegas dan terang benderang terhadap PKWT yg TIDAK DICATATKAN ke instansi ketenagakerjaan, setelah adanya Putusan MK 6/PUU/XVI/2018 PKWT yg tidak dicatatkan sampai dengan batas waktu yg ditentukan akan DEMI HUKUM berubah menjadi PKWTT.

    Terima kasih, Bang Hafidz.

    Salam,
    Barkah

    Reply
  2. 2

    Agung

    Apakah juga berlaku bagi tenaga kontrak di lembaga pendidikan, terutama swasta bukan negeri? Mengingat banyak tenaga pendidik dan kependidikan (guru dan staf) merupakan tenaga kontrak, bahkan kontrak selamanya.

    Reply
    1. 2.1

      Regan

      Menurut pendapat saya:
      Dikarenakan guru/staf guru bukan pekerja yg melakukan kegiatan dalam waktu tertentu atau bukan bersifat sementara atau bukan bersifat musiman atau bukan pekerjaan yg berhubungan dg produk baru.

      Maka tidak perlu melakukan perjanjian kerja untuk waktu tertentu.
      Karena perjanjian kerja untuj waktu tertentu hanya dapat di buat untuk pekerjaan tertentu yg menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dlm waktu tertentu tidak terlalu lama dan paling lama 3tahun

      (Sumber pasal 59 ayat (1) UU 13/2003)

      Reply
  3. 3

    Dul_,aqj

    Hidup Buruh✊✊✊✊💪💪💪

    Reply

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Copyright 2014-2017 PT. Fidzkarana Cipta Media All Rights Reserved buruh-online.com