Selasa, 2 Juni 2020 | Saatnya Buruh Cerdas

Diliburkan Karena Covid-19, Bolehkah Berlakukan Unpaid Leave?

Konsultasi KetenagakerjaanKatagori: QuestionsDiliburkan Karena Covid-19, Bolehkah Berlakukan Unpaid Leave?
roynaldi asked 2 bulan ago

Mohon izin untuk bertanya, Apakah dalam kondisi saat ini yang telah sama sama diketahui bersama virus COVID 19 yang sedang melanda, perusahaan diperkenankan untuk melakukan unpaid leave sementara waktu? karena yang kami ketahui biasanya hal ini muncul biasanya dari pekerja yang mengajukan keperushaan. Jika diperkenankan ketentuan mana yang bisa kami gunakan sebagai rujukannya sementara perusahaan belum mencantumkan hal tersebut dalam perjanjian kerja. terima kasih

1 Answers
adminbo Staff answered 2 bulan ago

Halo Pembaca BuruhOnline,
Unpaid Leave atau Ijin Khusus (cuti) tidak dibayar, tidak dikenal dalam literatur Undang-Undang Ketenagakerjaan. Sehingga, Menteri Ketenagakerjaan menerbitkan Surat Edaran bertanggal 17 Maret 2020, yang meminta kepada para Gubernur se-Indonesia, untuk melaksanakan pelindungan pengupahan bagi Pekerja yang Perusahaannya melakukan pembatasan kegiatan usaha. Pada angka II.4 edaran tersebut dikatakan, apabila Perusahaan melakukan pembatasan kegiatan usaha yang menyebabkan sebagian atau seluruh Pekerjanya tidak masuk kerja, maka besaran upah dan tata cara pembayarannya dilakukan sesuai dengan kesepakatan antara Pekerja dan Pengusaha. Sehingga, dengan adanya wabah Covid-19, apabila Perusahaan Saudara meliburkan, maka besaran upahnya dimusyawarahkan sesuai dengan Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan.
Demikian, semoga bermanfaat.