Rabu, 19 Desember 2018

Related Articles

One Comment

  1. 1

    Barkah

    Dear RR,

    Mohon ijin nimbrung….

    Pertanyaan kepada rekan Tri,

    Apakah dalam PB telah disepakati kompensasi PHK dengan alasan terjadi pelanggaran sebagaimana diatur dalam pasal 161 UU 13/2003?
    Jika YA, maka PB yang dapat dikategorikan sebgai UU bagi para pembuatnya (vide pasal 1338 KUH Perdata) dan sesuai ketentuan pasal 1320 KUH Perdata, tidak boleh bertentangan dengan peraturan perUUan yang berlaku (baca: ketentuan pasal 161 ayat (3) UU 13/2003) yang menyatakan sbb:
    Pekerja/buruh yang mengalami pemutusan hubungan kerja dengan alasan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) memperoleh uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).

    Dalam ketentuan pasal 161 ayat (3) UU 13/2003 TIDAK ADA kata “uang pisah”.
    Saya menyakini penetapan PHI tidak sesuai dengan kettentuan peraturan perUUan yang berlaku, sehingga rekans Tri dapat mengajukan memori kasasi agar diuji penetapan PHI terhadap isi PB rekan Tri.

    Semoga bermanfaat. Terima kasih.

    Salam,
    Barkah

    Reply

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Copyright 2014-2017 PT. Fidzkarana Cipta Media All Rights Reserved buruh-online.com